🧭 Úvod  ·  jak kurzem procházet
Vítej v kurzu
Leadership & týmový koučink pro lídry
15 lekcí o tom, jak vést tým koučovacím přístupem — a vydržet u toho ve zdraví

Tenhle kurz je pro tebe, pokud vedeš, nebo brzy povedeš, vlastní tým a chceš to dělat jinak než příkazy a kontrolou. Naučíš se koučovací přístup: méně odpovědí, více otázek; méně tlaku, více tahu.

🧵  Nit, která se táhne celým kurzem
Každá lekce sleduje stejný oblouk: mysli jinak → jednej jinak → zakotvi to. Nejdřív rozbiješ starý pohled, pak dostaneš konkrétní nástroje — a nakonec způsob, jak z nich udělat návyk, který vydrží. Znalost sama o sobě nic nezmění; kurz je stavěný na praxi.

🗺  Mapa kurzu: pět částí, patnáct lekcí

Lekce na sebe navazují — projdi je prosím popořadě. Klikni na lekci a jsi tam; název části tě vezme na přehled celé části.

Část 3 — Dovednosti  ↗
Řemeslo každodenních rozhovorů: naslouchání, silné otázky, asertivita a konflikt.
Část 4 — Lídr v akci  ↗
Od myšlení k činům: směr, rozhodování v nejistotě, inovace, diagnostika a změna.
Část 5 — Udržitelný lídr  ↗
A nakonec ty sám: wellbeing, prevence vyhoření a sebekoučink.

📦  Co najdeš v každé lekci

  • Hlavní lekce (⏱ zhruba 90–110 minut včetně cvičení) — výklad s příklady, klíčovými insighty a kritickými místy, zakončený cvičením A/B/C.
  • Pracovní sešit „Můj tým“ (PDF) — průběžný sešit, do kterého si po každé lekci zapisuješ výstupy cvičení a závazky. Na konci kurzu se k němu vrátíš a vybereš tři závazky, u kterých začneš.
  • Reflexní otázky s AI průvodcem — 11 otázek ve čtyřech blocích (porozumění · aplikace · hluboká reflexe · do praxe). Právě tady se učení nejvíc usadí.
  • Rozšiřující materiály (volitelné, ~25–30 minut) — pro chvíle, kdy chceš jít do hloubky: věda, případovky, kritické pohledy. Nejsou podmínkou postupu.
🤖  Jak pracovat s AI průvodcem
Každá reflexní otázka má kód (např. L05-H2). Postup je vždy stejný:
  1. přečti si otázku a nejdřív napiš vlastní odpověď (3–5 vět, první impulz je nejcennější);
  2. pošli průvodci kód a odpověď: „Odpovídám na L05-H2: …“;
  3. průvodce zareaguje — zrcadlí, doptá se, nabídne jiný úhel. Není to zkoušející; je to sparring partner.

🧰  Pomůcky na cestu

🗂  Kartotéka lídra
Knihovna 296 praktických karet: princip · použití · koučovací otázky · příklad · riziko. Fulltextové hledání a filtry podle lekcí i témat — ideální, když řešíš konkrétní situaci („porady, kde všichni mlčí“, „mikromanagement“…) a chceš rychlý nástroj.
Otevřít kartotéku →
📖  Slovníček pojmů a zkratek
Přes 100 hesel: všechny anglické výrazy, zkratky a modely kurzu (GROW, Cynefin, JD-R, taṇhā…) s vysvětlením a odkazem na lekci, kde se s nimi potkáš.
Otevřít slovníček →

⏳  Doporučený rytmus

Kurz je asynchronní — tempo si řídíš sám. Osvědčený rytmus je jedna lekce týdně: lekci a cvičení si dej v jednom bloku, reflexní otázky s průvodcem o pár dní později (odstup prohlubuje vhled) a mezitím zkoušej závazky v praxi se svým týmem. Celý kurz tak projdeš za ~15 týdnů; s rozšířeními počítej spíš s dvaceti. Rychlejší tempo funguje taky — jen nikdy nepřeskakuj cvičení a bloky „do praxe“: kurz bez praxe je jen čtení.

💡 Jedna rada za všechny
Neber kurz jako obsah ke zkonzumování, ale jako trenažér. Po každé lekci si polož otázku: „Co z toho tento týden reálně vyzkouším se svým týmem?“ — a zapiš to do workbooku. Jeden zavedený návyk má větší cenu než deset přečtených rozšíření.
Připraven vyrazit?
Začni Lekcí 1: Kdo jsem jako lídr
Cesta začíná u tebe — u toho, kdo jako lídr jsi a kým chceš být.
Vstoupit do Lekce 1 →